图为EMC易倍官方网站化工公司“导师带徒”课题答辩现场。EMC易倍官方网站公司注重对新进青年员工的职业技能培训，连续6年持续开展导师带徒活动，实行“点对点、一对一”的培训方式，根据新进员工所学专业与导师结对，导师对徒弟在学习、工作、生活等方面提供指导和帮助，加速新进青工适应环境、岗位。导师每月给徒弟布置一篇专业课题，指导徒弟完成。人力资源部定期组织公司专业技术人员开展课题答辩活动，检验青工学习情况并给以指导。