日前，EMC易倍官方网站磷铵车间出台新规定，对121系统每个生产班组产量、生产负荷实行额外考核、“重金奖励”，大大提升了生产班组人员工作干劲。

    据该车间121系统负责人介绍，该制度在不影响成品质量的情况下，将成品水份的考核指标略微放宽，为班组提高生产负荷创造有利条件。另一方面，对生产操作控制和交接班条件制订了严格、细致要求，以防止班组盲目增加产量造成工艺指标不稳定、影响下一班组正常生产。内容方面，在产量达标的情况下，车间将对月度产量前两名的班组分别奖励300元、200元；计算每个班次的平均负荷，负荷率先达到24吨/小时的班组奖励50元，之后每提升0.3吨/小时额外多奖励10元，依此类推。

    该制度实施以来，121系统日产量平均提高了30吨。